Offene Zeitmodelle für (Nachwuchs-)Fachkräfte

Von einer Qualifizierung in Teilzeit profitieren sowohl Eltern, die durch die Kinderbetreuung eingespannt sind, als auch Angehörige, die mit der häuslichen Pflege beschäftigt sind. Ob Ausbildung, Praktikum, Auffrischungsmodule oder Senior-Trainees, Teilqualifikation oder Weiterbildung: Mit einer Vielfalt an Angebotsformen kommen Unternehmen unterschiedlichen Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden oder potenzieller neuer Fachkräfte entgegen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen kann eine Teilzeitausbildung darüber hinaus eine Lösung sein, wenn etwa eine Ausbildung in Vollzeit nicht finanzierbar oder das Auftragsvolumen zu klein ist. Eine Weiterbildung in Teilzeit eignet sich zudem besonders, um Mitarbeitenden den Wiedereinstieg zu erleichtern, etwa durch Kurse zur Auffrischung oder zur Weiterentwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten.

11,1 Millionen Menschen gelten in Deutschland als inaktive Bevölkerung, darunter 6,6 Millionen Frauen und 4,5 Millionen Männer. Zur inaktiven Bevölkerung zählen Personen, die statistisch weder zu den Erwerbstätigen noch zu den Erwerbslosen gezählt werden (vgl. Eurostat AKE 2019). Viele von ihnen haben längere Familienauszeiten absolviert und suchen einen Weg zurück in den Job.

Mit familienbewussten Weiterbildungs- und Wiedereinstiegsmodellen in Teilzeit können Unternehmen junge Eltern sowie Berufsrückkehrende als qualifizierte Mitarbeitende für sich gewinnen. Oftmals sind diese Zielgruppen besonders motiviert, gut organisiert und verantwortungsbewusst.

• Jobstarter (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) 
• Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW
• Förderprogramm „Teilzeitberufsausbildung – Einstieg begleiten – Perspektiven öffnen – TEP“ (Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW)

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