Downloads

Nachlese zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege

Eine Sammlung von Broschüren, Leitfäden, Checklisten und Mustervorlagen unterstützt kleine und mittlere Unternehmen auf dem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit. Alle Downloads stehen kostenfrei zur Verfügung.

Themen

Vereinbarkeit


Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2020): Frauen und Männer in Deutschland

Anlässlich der deutschen EU-Ratspräsidentschaft 2020 veranschaulicht die Broschüre, wo Deutschland in Sachen Gleichstellung von Frauen und Männern steht. Neben Gleichberechtigung werden auch die Maßnahmen aufgezeigt, mit denen Ungleichheiten bekämpft werden – vom Kita-Ausbau bis zur Initiative „Stärker als Gewalt“.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/160670/10dd38132a4d1d7563163e9da755ae37/frauen-und-maenner-in-deutschland-data.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2020): Gleichstellungscheck für kleine und mittlere Unternehmen

Mit dem Selbsttest können Unternehmen mit geringem Aufwand schnell und einfach überprüfen, ob sie in Sachen Gleichstellung zwischen Frauen und Männern zeitgemäß aufgestellt sind.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/155340/8187251d391f18eb26b85731050df54c/gleichstellungscheck-fuer-kleine-und-mittlere-unternehmen-kmu-gleichstellungscheck-data.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2019): Agenda 2030 – Nachhaltige Familienpolitik

Eine nachhaltige Familienpolitik ist Zukunftspolitik. Der Bericht gibt einen Überblick, welche Ziele das Familienministerium bis zum Jahr 2030 anstrebt, um Familien zu stärken und Kinder zu fördern.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2019): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019

Den Unternehmensmonitor gibt es seit 2003. Seit der Erhebung 2015 besteht er aus einer repräsentativen Unternehmens- und Beschäftigtenbefragung. Er gibt Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen. [Download] https://www.bmfsfj.de/blob/138446/b9fd33ee4455a4f67595790080da7196/unternehmensmonitor-familienfreundlichkeit-2019-data.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Checkheft Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen

Das Handbuch zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in kleinen und mittleren Unternehmen stellt wesentliche Handlungsfelder anhand praxisnaher Beispiele für eine familienorientierten Personalpolitik vor. [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/1505_EF_Checkheft-familienorientierte-Personalpolitik-KMU_barrierefrei.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Die neue Vereinbarkeit.

Beruf und Familie in einer modernen Arbeitswelt vereinbaren – eine Praxishandreichung für Unternehmen
Diese Broschüre zeigt, welche Chancen und Herausforderungen sich für Unternehmen durch eine veränderte und flexiblere Arbeitswelt im Sinne einer familienfreundlichen Personalpolitik ergeben. [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/Leitfaden_Neue_Vereinbarkeit.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015) Memorandum – Familie und Arbeitswelt. Die NEUE Vereinbarkeit

Das Memorandum zieht Bilanz und identifiziert zentrale Herausforderungen für das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zehn Leitsätze zeigen, wie sich Politik und Wirtschaft gemeinsam diesen Herausforderungen der Zukunft stellen wollen. [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Wissenplattformfuer_die_Praxis/Memorandum-Familie-und-Arbeitswelt.pdf

Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2016): Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Handlungsempfehlung

Mit Blick auf den Unternehmenserfolg ist es wenig sinnvoll, auf gute Beschäftigte zu verzichten, weil sie Mutter oder Vater geworden sind oder sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern wollen. Eine Handlungsempfehlung für mehr Familienbewusstsein im Unternehmen. [Download] https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/Handlungsempfehlungen/Vereinbarkeit_Familie_und_Beruf.pdf

Leitfäden:

Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik (berufundfamilie) 
Familienfreundlichkeit im Dialog. Leitfaden für eine erfolgreiche Beschäftigtenbefragung zum Thema Beruf und Familie (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)

Rekrutierung


Arbeit und Bildung e. V./Kompetenzzentrum Kumulus-Plus (o. J.): Vielfalt? Bitteschön. Handlungsempfehlungen für interkulturelle Öffnung in der Personalentwicklung

Wie Unternehmen die Chance nutzen können, den Fachkräftebedarf durch die Potenziale der Menschen mit Migrationshintergrund zu decken, zeigt diese Handlungsempfehlung. [Download] https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/IQ_Publikationen/Thema_Vielfalt_gestalten/2010_Handlungsempfehlung_Vielfalt_Bitte.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Potenziale erschließen. Fachkräfte gewinnen. Zukunft sichern. Anregungen von Unternehmen für Unternehmen

Das größte Fachkräftepotenzial bieten Frauen, die entweder vor der Entscheidung stehen, nach einer Familienphase in den Beruf zurückzukehren oder überlegen, ihr Arbeitszeitvolumen auszubauen. Wie Unternehmen dieses Potenzial für sich gewinnen, zeigt diese Broschüre.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/94472/e48b5eaa5886bf8bd5a1ecc399c90902/potenziale-erschliessen-fachkraefte-gewinnen-zukunft-sichern-unternehmensbroschuere-data.pdf

Institut der deutschen Wirtschaft (2018): Mit Stellenanzeigen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen

Die Broschüre bietet praxisnahe Informationen für Unternehmen zur Gestaltung gendersensibler Stellenanzeigen, die insbesondere auch Frauen ansprechen und motivieren, sich zu bewerben. [Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/publikationen/Webversion_Handlungsempfehlung_Rekrutierung_von_Frauen.pdf

Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2016): Vielfalt im Unternehmen/Diversity Management. Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen

In vielen kleinen und mittleren Unternehmen findet bereits ein Umgang mit Vielfalt statt. Wie Unternehmen durch Diversity Management Fachkräfte gewinnen und binden können, veranschaulicht diese Broschüre. [Download] https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/Handlungsempfehlungen/DiversityManagement.pdf

Leitfäden:

Mit Familienfreundlichkeit Personal gewinnen. Leitfaden für Personalmarketing mit dem Erfolgsfaktor Familie (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Netzwerken/8_Wissens-plattform/PDFs/2019_Leitfaden_Personalmarketing_barrierefrei.pdf

Mitarbeitendenbindung


Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Potenziale erschließen. Fachkräfte gewinnen. Zukunft sichern. Anregungen von Unternehmen für Unternehmen

Das größte Fachkräftepotenzial bieten Frauen, die entweder vor der Entscheidung stehen, nach einer Familienphase in den Beruf zurückzukehren oder überlegen, ihr Arbeitszeitvolumen auszubauen. Wie Unternehmen dieses Potenzial für sich gewinnen, zeigt diese Broschüre.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/94472/e48b5eaa5886bf8bd5a1ecc399c90902/potenziale-erschliessen-fachkraefte-gewinnen-zukunft-sichern-unternehmensbroschuere-data.pdf

Leitfäden:

Unternehmensleitfaden (Landesinitiative Netzwerk W)[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Mittleres_Ruhrgebiet/interessantes/publikationen/Unternehmensleitfaden1.pdf

Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch Fort- und Weiterbildung. Tipps und Empfehlungen für Unternehmen

Betriebliche Fort- und Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor, um Mitarbeitende zu gewinnen und an ein Unternehmen zu binden. Es lohnt sich, auf diese Weise die Karrieren von Frauen zu fördern, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/publikationen/W_Competentia_Fort_Weiterbildung_2018_END.pdf

Servicestelle Familienpakt Bayern (2018) „Work-Life-Balance“ im Mitarbeitergespräch verankern

Mitarbeitendengespräche zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten sind eine wirkungsvolle Methode für den Aufbau einer vertrauensvollen Unternehmenskultur. [Download] https://www.familienpakt-bayern.de/images/sampledata/familienpakt_bayern/downloadcenter/41860_KLF_Mitarbeitergespraech_180614_SCREEN_GESCHUETZT.pdf

Unternehmenskultur


Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2019): Familienfreundliche Unternehmenskultur. Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Familienfreundliche Angebote allein machen noch keine familienorientierte Unternehmenskultur. Die Broschüre schlüsselt auf, welche Faktoren relevant sind. [Download] https://www.bmfsfj.de/blob/118380/04eeda28a64064308ebb5f68cca3e8c0/familienfreundliche-unternehmenskultur-data.pdf

Leitfäden:

Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich! Ein Leitfaden für die betriebliche Umsetzung (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Netzwerken/8_Wissens-plattform/PDFs/2019_Leitfaden_Unternehmenskultur_barrierefrei.pdf

Familie und Beruf


Arbeitgeberverband Gesamtmetall (2019): Familie und Beruf im Herz der Wirtschaft. Best-Practice-Beispiele aus der Metall- und Elektroindustrie

Mit den Beispielen in dieser Broschüre zeigt Gesamtmetall, welche Bedeutung die Familienfreundlichkeit für ihre Branche hat und was im Arbeitsalltag alles möglich ist – von Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblich unterstützter Kinderbetreuung bis hin zur Unterstützung von Pflege und Beruf. [Download] http://www.familienfreundliche-industrie.de/epaper/HdW-Flyer-Praxisbeispiele.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2020): (Existenzsichernde) Erwerbstätigkeit von Müttern. Konzepte, Entwicklungen und Perspektiven. Monitor Familienforschung. Beiträge aus Forschung, Statistik und Familienpolitik

Der aktuelle Monitor Familienforschung zeichnet zentrale Entwicklungen der realisierten Erwerbstätigkeit von Müttern von 2006 bis 2018 nach und entwickelt darüber hinaus ein Konzept einer zunächst kurzfristig existenzsichernden Erwerbstätigkeit.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/158744/aa2f911741e48e33f260ce0d12a5dad4/existenzsichernde-erwerbstaetigkeit-von-muettern-data.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2019): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019

Den Unternehmensmonitor gibt es seit 2003. Seit der Erhebung 2015 besteht er aus einer repräsentativen Unternehmens- und Beschäftigtenbefragung. Er gibt Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen. [Download] https://www.bmfsfj.de/blob/138446/b9fd33ee4455a4f67595790080da7196/unternehmensmonitor-familienfreundlichkeit-2019-data.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Checkheft Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen

Das Handbuch zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in kleinen und mittleren Unternehmen stellt wesentliche Handlungsfelder anhand praxisnaher Beispiele einer familienorientierten Personalpolitik vor. [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/1505_EF_Checkheft-familienorientierte-Personalpolitik-KMU_barrierefrei.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Die neue Vereinbarkeit. Beruf und Familie in einer modernen Arbeitswelt vereinbaren – eine Praxishandreichung für Unternehmen

Diese Broschüre zeigt, welche Chancen und Herausforderungen sich für Unternehmen durch eine veränderte und flexiblere Arbeitswelt im Sinne einer familienfreundlichen Personalpolitik ergeben. [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/Leitfaden_Neue_Vereinbarkeit.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015) Memorandum – Familie und Arbeitswelt. Die NEUE Vereinbarkeit

Das Memorandum zieht Bilanz und identifiziert zentrale Herausforderungen für das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zehn Leitsätze zeigen, wie sich Politik und Wirtschaft gemeinsam diesen Herausforderungen der Zukunft stellen wollen. [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Wissenplattformfuer_die_Praxis/Memorandum-Familie-und-Arbeitswelt.pdf

Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2016): Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Handlungsempfehlung

Mit Blick auf ihren Erfolg ist es wenig sinnvoll, auf gute Beschäftigte zu verzichten, weil sie Mutter oder Vater geworden sind oder sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern wollen. Eine Handlungsempfehlung für mehr Familienbewusstsein im Unternehmen. [Download] https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/Handlungsempfehlungen/Vereinbarkeit_Familie_und_Beruf.pdf

Leitfäden:

Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik (berufundfamilie) [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/bfg_PLF_05_Steuerliche_Aspekte.pdf

Beruf und Familie im Unternehmen zum Thema machen. Leitfaden für eine praxisorientierte interne Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] https://www.bmfsfj.de/blob/93354/b476fa93685df37b3b39ff2ab1845d26/beruf-undfamilie-im-unternehmen-zum-thema-machen-data.pdf

Arbeitgeberleitfaden zum Mutterschutz (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/121856/cc7fb75a1c9fb964117dce8f797f953b/mutterschutz—arbeitgeberleitfaden-data.pdf

Leitfaden zum Mutterschutz (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/94398/48fc0f204ab8fbdf11e75804a85262d4/mutterschutzgesetz-data.pdf

Eltern-/Pflegezeitgespräch (Landesinitiative Netzwerk W) [Download] https://www.netzwerkw-leverkusen.de/wp-content/uploads/redaktion/download/pdf/unternehmen/familie-und-beruf/leitfaden-zum-eltern-pflegezeitgespraech.pdf

Mustervorlagen:

Protokoll für ein Planungsgespräch zur Eltern-/Pflegezeit (Landesinitiative Netzwerk W) [Download] https://www.netzwerkw-leverkusen.de/wp-content/uploads/redaktion/download/pdf/unternehmen/familie-und-beruf/protokoll-planungsgespraech.pdf

Checklisten:

Welche familienfreundlichen Maßnahmen können Unternehmen mit geringem Kostenaufwand umsetzen? (Erfolgsfaktor Familie) [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/Checkliste_Massnahmen_familienfreundliche_Massnahmen.pdf

Infomappen:

Werdende Eltern (Landesinitiative Netzwerk W)[Download] https://www.netzwerkw-leverkusen.de/wp-content/uploads/redaktion/download/pdf/unternehmen/familie-und-beruf/checkliste-infomappe-werdende-eltern.pdf

Pflege und Beruf


Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln (2018): Beruf und Pflege vereinbaren. Informationen für Unternehmen und ihre Beschäftigten

Die Broschüre informiert kleinere und mittlere Unternehmen in der Region über die verschiedenen Möglichkeiten, ihre Beschäftigten im Fall einer Pflegebedürftigkeit von Angehörigen zu unterstützen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/publikationen/W_Competentia_Pflege_Beruf_2018.pdf

Leitfäden:

Pflegende Beschäftigte brauchen Unterstützung. Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Netzwerken/8_Wissensplattform/PDFs/2020_Leitfaden_Pflegende_Beschaeftigte_brauchen_Unterstuetzung.pdf

Gemeinsam gelingt die NEUE Vereinbarkeit. Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/119618/008f05d03b112e7d0d3146f872a59605/gemeinsam-gelingt-die-neue-vereinbarkeit-ein-leitfaden-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmervertretungen-data.pdf

Pflegende Beschäftigte brauchen Unterstützung. Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] https://www.erfolgsfaktorfamilie.de/fileadmin/ef/Netzwerken/8_Wissensplattform/PDFs/2020_Leitfaden_Pflegende_Beschaeftigte_brauchen_Unterstuetzung.pdf

Eltern-/Pflegezeitgespräch (Landesinitiative Netzwerk W)[Download] https://www.netzwerkw-leverkusen.de/wp-content/uploads/redaktion/download/pdf/unternehmen/familie-und-beruf/leitfaden-zum-eltern-pflegezeitgespraech.pdf

Checklisten:

Was tun, wenn Beschäftige einen Angehörigen pflegen müssen? (Erfolgsfaktor Familie) https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/Checkliste_Massnahmen_Pflege.pdf

Mustervorlagen:

Protokoll für ein Planungsgespräch zur Eltern-/Pflegezeit (Landesinitiative Netzwerk W) [Download] https://www.netzwerkw-leverkusen.de/wp-content/uploads/redaktion/download/pdf/unternehmen/familie-und-beruf/protokoll-planungsgespraech.pdf

Kinderbetreuung


Leitfäden:

Familiengerechte Personalpolitik – Gute Praxis nordrhein-westfälischer Unternehmen (Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes NRW)[Download] www.mkffi.nrw/sites/default/files/asset/document/bro_familiengerechte_personalpolitik_2017.pdf

Förderrichtlinien:

Förderrichtlinien zum Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/159352/694d6eca150f203ef7f3b5ac84aa9b61/foerderrichtlinie-zum-foerderprogramm-betriebliche-kinderbetreuung-data.pdf

Förderfibel zum Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/159358/c0b267630ef0015d93b60a2fb093b0c1/foerderfibel-zum-foerderprogramm-betriebliche-kinderbetreuung-data.pdf

Fragebögen:

Fragebogen zur Bedarfsanalyse von Kinderbetreuungsmaßnahmen (pme Familienservice) [Download] http://www.minttoolbox.de/dyn/bin/1190-1621-1-fragebogenbedarfsanalyse5.doc

Gesetzliche Rahmenbedingungen


Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln (2018): Beruf und Pflege vereinbaren. Informationen für Unternehmen und ihre Beschäftigten

Die Broschüre informiert kleinere und mittlere Unternehmen in der Region über die verschiedenen Möglichkeiten, ihre Beschäftigten im Fall einer Pflegebedürftigkeit von Angehörigen zu unterstützen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/publikationen/W_Competentia_Pflege_Beruf_2018.pdf

Personalentwicklung


Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Wiedereinstiegsmanagement


Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2020): Perspektive Wiedereinstieg. 10 Jahre Empowerment

In immer mehr Branchen sind oder werden die Fachkräfte knapp. Es lohnt sich, Kraft und Engagement in den Wiedereinstieg – von Frauen und Männern – zu stecken.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/137072/efa4fef9c25b70e4e5a0f3b1720ca712/perspektive-wiedereinstieg-10-jahr-empowerment-data.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Potenziale erschließen. Fachkräfte gewinnen. Zukunft sichern. Anregungen von Unternehmen für Unternehmen

Das größte Fachkräftepotenzial bieten Frauen, die entweder vor der Entscheidung stehen, nach einer Familienphase in den Beruf zurückzukehren oder überlegen, ihr Arbeitszeitvolumen auszubauen. Wie Unternehmen dieses Potenzial für sich gewinnen, zeigt diese Broschüre.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/94472/e48b5eaa5886bf8bd5a1ecc399c90902/potenziale-erschliessen-fachkraefte-gewinnen-zukunft-sichern-unternehmensbroschuere-data.pdf

Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Leitfäden:

Erfolgreiches Wiedereinstiegsmanagement – ein Leitfaden für Arbeitgeber (Landesinitiative Netzwerk W) [Download] https://www.zfbt.de/netzwerk-w/dokumente/nw-leverkusen-leitfaden-fuer-arbeitgeber.pdf

Leitfaden für ein Rückkehrgespräch (Landesinitiative Netzwerk W) [Download] https://www.netzwerkw-leverkusen.de/wp-content/uploads/redaktion/download/pdf/unternehmen/familie-und-beruf/tipps-fuer-die-vorbereitung-des-rueckkehrgespraechs.pdf

Checklisten:

Fachkräfte finden und halten durch ein in betrieblichen Strukturen der Personalplanung und Personalentwicklung integriertes Elternzeit- und Wiedereinstiegsmanagement (Landesinitiative Netzwerk W) [Download] www.zfbt.de/netzwerk-w/dokumente/Wiedereinstiegsmanagement_Faltblatt-und-Checkliste_270814.pdf

Wiedereinstiegsfreundliche Unternehmen (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend /Bundesagentur für Arbeit) [Download] https://www.perspektive-wiedereinstieg.de/Inhalte/DE/Wiedereinstieg/Vereinbarkeit_von_Beruf_Familie_Pflege/Wiedereinstiegsfreundliche_Arbeitswelt/checkliste_wiedereinstiegsfreundliche_unternehmen.html

Elterngeld/Plus


Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2019): Elterngeld, ElterngeldPlus und Elternzeit

Mit dem ElterngeldPlus und dem Partnerschaftsbonus ist das Elterngeld noch flexibler geworden. Mehr als jeder dritte Vater bezieht heute Elterngeld und nimmt sich damit nach der Geburt eines Kindes Zeit für die Familie.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/93614/5007d8253164d915b285066b8791af38/elterngeld-elterngeldplus-und-elternzeit-data.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2019): So sag ich’s meinen Vorgesetzten. Elternzeit. Wiedereinstieg und flexible Arbeitsmodelle erfolgreich vereinbaren

Die Broschüre soll Eltern dabei unterstützen, ihre Familienzeit so zu organisieren, dass die bevorstehenden Veränderungen allen Beteiligten gerecht werden können. [Download] https://www.bmfsfj.de/blob/95324/c175866091433125b9eb470bcf394a3d/so-sag-ich-s-meinen-vorgesetzten-data.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte. Ein Wegweiser für Unternehmen

Die Familienarbeitszeit, in der beide Eltern ihre Arbeitszeit um wenige Stunden reduzieren, kann als Wegweiser dienen, in enger Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Beschäftigten zu neuen Modellen führen. [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/Broschuere_ElterngeldPlus_barrierefrei.pdf

Checklisten:

ElterngeldPlus (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) https://www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken/blog-so-geht-vereinbarkeit/vaeter-und-vereinbarkeit/elterngeldplus/checkliste-und-schon-gewusst.html

Fachkräfte finden und halten durch ein in betrieblichen Strukturen der Personalplanung und Personalentwicklung integriertes Elternzeit- und Wiedereinstiegsmanagement (Landesinitiative Netzwerk W)[Download] www.zfbt.de/netzwerk-w/dokumente/Wiedereinstiegsmanagement_Faltblatt-und-Checkliste_270814.pdf

Fort- und Weiterbildungen


Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch Fort- und Weiterbildung. Tipps und Empfehlungen für Unternehmen

Betriebliche Fort- und Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor, um Mitarbeitende zu gewinnen und an ein Unternehmen zu binden. Es lohnt sich, auf diese Weise die Karrieren von Frauen zu fördern, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/publikationen/W_Competentia_Fort_Weiterbildung_2018_END.pdf

Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) (2016): Betriebliche Weiterbildung. Handlungsempfehlung

Das Know-how der Belegschaft eines Unternehmens ist entscheidend für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit. Wie Betriebe ihre Mitarbeitenden dahingehend fördern, ist Thema dieser Broschüre.[Download] https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/Handlungsempfehlungen/Betriebliche_Weiterbildung.pdf

Leitfäden:

Gemeinsam gelingt die neue Vereinbarkeit. Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/119618/008f05d03b112e7d0d3146f872a59605/gemeinsam-gelingt-die-neue-vereinbarkeit-ein-leitfaden-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmervertretungen-data.pdf

Fort- und Weiterbildungen in Teilzeit


Programmstelle beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (2013): Ausbildung in Teilzeit – ein Gewinn für alle. Jobstarter Praxis, Band 7

Durch die reduzierte wöchentliche Arbeitszeit im Betrieb können junge Eltern Berufsausbildung und Familie besser miteinander vereinbaren. Und die Unternehmen können sich die Potenziale einer hoch motivierten und verantwortungsbewussten Zielgruppe erschließen und ihren Fachkräftenachwuchs sichern. [Download] https://www.bmbf.de/upload_filestore/pub/Jobstarter_Praxis_Band_7.pdf

Flyer:

Teilzeitberufsausbildung. Eine Information für Unternehmen und Interessierte (Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln/Bundesagentur für Arbeit)[Download] https://www.bildung.koeln.de/imperia/md/content/ausbildung/flyer_teilzeitarbeit_web.pdf

Leitfäden:

Chancen bieten – Teilzeitberufsausbildung ermöglichen. Ein praxisorientierter Leitfaden für Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt sowie Fach- und Führungskräfte der Jobcenter und Agenturen für Arbeit (Bundesagentur für Arbeit) https://www.zfbt.de/netzwerk-w/dokumente/Praxisleitfaden_Teilzeitberufsausbildung.pdf

Mentoring


Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch Fort- und Weiterbildung. Tipps und Empfehlungen für Unternehmen

Betriebliche Fort- und Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor, um Mitarbeitende zu gewinnen und an ein Unternehmen zu binden. Es lohnt sich, auf diese Weise die Karrieren von Frauen zu fördern, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/publikationen/W_Competentia_Fort_Weiterbildung_2018_END.pdf

Coaching


Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch Fort- und Weiterbildung. Tipps und Empfehlungen für Unternehmen

Betriebliche Fort- und Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor, um Mitarbeitende zu gewinnen und an ein Unternehmen zu binden. Es lohnt sich, auf diese Weise die Karrieren von Frauen zu fördern, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/publikationen/W_Competentia_Fort_Weiterbildung_2018_END.pdf

Arbeitszeitmodelle


Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua) (2019): Flexible Arbeitszeitmodelle – Überblick und Umsetzung

Gleitzeit und Teilzeit, Mehrarbeit und Arbeitszeitkonten sind als leicht handhabbare Modelle weit verbreitet. Andere kommen seltener zum Einsatz, da sie in kleinen und mittleren Unternehmen schlichtweg weniger bekannt sein dürften. Hier hilft die vorliegende Broschüre weiter.[Download] https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Praxis/A49.pdf?__blob=publicationFile&v=12

Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Leitfäden:

Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Leitfaden für Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen (Initiative Neue Qualität der Arbeit – INQUA)[Download] https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2019/Zeitreich_Leitfaden_2019.pdf

Familienbewusste Arbeitszeiten. Leitfaden für die praktische Umsetzung von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/93754/b8f11ea173a254c8b89ff47a447ce3ac/familienbewusste-arbeitszeiten-leitfaden-data.pdf

Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte (EAF Berlin) [Download] https://www.eaf-berlin.de/fileadmin/eaf/Projekte/Dokumente/P_Flexship_Leitfaden_Flexibles_Arbeiten_in_Fuehrung.pdf

Gleitzeit


Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Mustervorlagen:

Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit – Muster (W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung) https://www.betriebsrat.com/musterbetriebsvereinbarung/148/64689/gleitzeit
Gleitzeitregelung als Muster (Arbeitsvertrag.org) https://www.arbeitsvertrag.org/wp-content/uploads/2016/12/gleitzeitregelung-muster.pdf

Arbeitszeitkonto


Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Teilzeit


Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2020): (Existenzsichernde) Erwerbstätigkeit von Müttern. Konzepte, Entwicklungen und Perspektiven. Monitor Familienforschung. Beiträge aus Forschung, Statistik und Familienpolitik. Ausgabe 41

Vor allem dient Arbeit dazu, den eigenen Lebensunterhalt zu sichern. Inwieweit das gelingt, beleuchtet der Monitor Familienforschung mit dem Konzept zur Messung existenzsichernder Beschäftigung.[Download] https://www.bmfsfj.de/blob/158744/aa2f911741e48e33f260ce0d12a5dad4/existenzsichernde-erwerbstaetigkeit-von-muettern-data.pdf

Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Leitfäden:

Mehr Zeit für Familie – Kommunikationshilfe (Aktionsplattform Familie und Beruf)[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/publikationen/Kommunikationsleitfaden18122017.pdf

Führen in Teilzeit


Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Leitfäden:

Führen in Teilzeit (Initiative Neue Qualität der Arbeit – INQUA) [Download] https://www.inqa.de/DE/Mitmachen-Die-Initiative/Foerderprojekte/Projektdatenbank/migema-Leitfa-den-Führen%20in%20Teilzeit.pdf;jsessionid=D5EE34C-B34953A08E6FBEC99DD0899C7?__blob=publication-File&v=1

Frauen in Führung – Führen in Teilzeit. Eine Handreichung für die Praxis (LAG kommunaler Frauenbüros/Gleichstellungstelle NRW) [Download] http://www.frauenbueros-nrw.de/images/Handreichung_Frauen_in_F%C3%BChrung.pdf

Flexibles Arbeiten in Führung – Ein Leitfaden für die Praxis (EAF Berlin) www.eaf-berlin.de/fileadmin/eaf/Projekte/Dokumente/P_Flexship_Leitfaden_Flexibles_Arbeiten_in_Fuehrung.pdf

Brückenteilzeit


Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Jobsharing


Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Leitfäden:

Familienbewusste Arbeitszeiten. Leitfaden für die praktische Umsetzung von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] www.bmfsfj.de/blob/93754/ a8a5b1857507181ec5409751ac589c75/ familienbewusste-arbeitszeiten-leitfaden-data.pdf

Homeoffice


Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Leitfäden:

Nur das Ergebnis zählt! Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] https://www.bmfsfj.de/blob/jump/112022/nur-das-ergebnis-zaehlt—leitfaden-fuer-mobiles-arbeiten-in-betrieben-data.pdf

Toolbox:

Digitale Vereinbarkeit. Home-Office und mobiles Arbeiten – eine Toolbox für Unternehmen und Beschäftigte mit Familienaufgaben (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Wissenplattformfuer_die_Praxis/Toolbox.pdf

Mobiles Arbeiten


Bertelsmann Stiftung (2019): Booksprint Vereinbarkeit 4.0.

Knapp 50 Autorinnen und Autoren widmen sich der Frage, inwieweit digitale Arbeitsmethoden die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben besser miteinander in Einklang bringen können. [Download] https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/BST_booksprint_Vereinbarkeit_.pdf

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2016): Geht doch! So gelingt Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Magazin von Erfolgsfaktor Familie, Ausgabe 6

Das Magazin setzt sich mit der Frage auseinander, wie Familien von einer digitalen Arbeitskultur profitieren. [Download] https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Wissenplattformfuer_die_Praxis/GehtDoch_Ausgabe_06.pdf

Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf

Leitfäden:

Nur das Ergebnis zählt! Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) [Download] https://www.bmfsfj.de/blob/jump/112022/nur-das-ergebnis-zaehlt—leitfaden-fuer-mobiles-arbeiten-in-betrieben-data.pdf

Sabbatical


Competentia – Kompetenzzentraum Frau und Beruf Region Köln (2018): Frauen fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Wiedereinstiegsmanagement. Informationen und Empfehlungen für Unternehmen

Mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem systematischen Wiedereinstiegsmanagement können Unternehmen insbesondere Frauen für sich als Mitarbeitende gewinnen.[Download] http://www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Koeln/interessantes/Archiv-2018/Web_Competentia_flexible_Arbeitszeitmodelle_Wiedereinstiegsmanagement_2018.pdf