Arbeitszeitmodelle

Männer wie Frauen möchten sich nicht zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen, sondern beides miteinander kombinieren. Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten stehen daher bei Mitarbeitenden mit Pflege- oder Betreuungsverantwortung ganz oben auf der Wunschliste, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege geht. Möglichkeiten sind etwa die Arbeit in Gleitzeit, in Teilzeit oder die Einrichtung von Arbeitszeitkonten. Weiteren Spielraum bietet die Verlagerung des Arbeitsorts, etwa durch Homeoffice oder mobiles Arbeiten. Auch das Jobsharing oder ein Sabbatical sind Alternativen für familienfreundliches Arbeiten.

Hintergrund

Frauen möchten im Vergleich zu den Männern ihre Arbeitsstundenzahl ausweiten. Der Anteil unterbeschäftigter Frauen ist mit 17 Prozent fast doppelt so hoch wie bei Männern – von ihnen arbeiten nur neun Prozent weniger als sie es sich wünschen (vgl. Bertelsmann Stiftung 2021).

Tipp

Flexible Arbeitszeitmodelle kommen Frauen im Sinne der Gleichstellung entgegen. Bei der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte können Betriebe gerade mit familienfreundlichen Beschäftigungszeiten in Gleitzeit punkten.

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