Elternzeit und Wiedereinstieg

Nehmen Mitarbeitende für eine Familienphase eine Auszeit, bedeutet das für Unternehmen, dass sie vorübergehend auf deren fachliche Kompetenz und ihr betriebliches Wissen verzichten müssen. Eine strategische Personalentwicklung berücksichtigt die Phasen des beruflichen Aus- und Wiedereinstiegs nach einem standardisierten Ablauf. Das hilft, Personalausfälle vorausschauend zu planen. Maßnahmen wie Fort- und Weiterbildung, Mentoring und Coaching begleiten Mitarbeitende vor, während und nach der Familienphase und sichern ihre berufliche wie persönliche Entwicklung. Nicht zuletzt erleichtern sie die Reintegration von Mitarbeitenden. Verlässliche Absprachen sind im gesamten Prozess entscheidend, um unterschiedliche Bedürfnisse aufseiten der Arbeitnehmenden und der Arbeitgebenden einvernehmlich zu planen.

Je gründlicher die Vor- und Nachbereitung der Familienzeit, desto besser gelingt der Wiedereinstieg auch in höherem Stundenumfang. Weiterbildungsmaßnahmen, Mentoring und Coaching erleichtern es vor allem Müttern, nach der Familienzeit eine vollzeitnahe Beschäftigung wiederaufzunehmen.