Erwerbsarbeit bedeutet soziale Teilhabe, sie erhöht die Zufriedenheit und trägt generell zur Verbesserung der Lebensqualität bei. Die meisten Beschäftigten möchten sich daher nicht zwischen Familie oder Beruf entscheiden. Auf die verschiedenen Lebensphasen wie Familiengründung, Elternschaft, Scheidung und berufliche Mobilität reagieren Unternehmen bereits mit vielfältigen Maßnahmen – von betrieblicher Kinderbetreuung über Teilzeitarbeit bis hin zum Homeoffice. Damit diese auch von einer breiten Beschäftigtenschicht in Anspruch genommen werden können, braucht es sowohl das Wissen darum als auch Akzeptanz. Um Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur als selbstverständlich zu verankern, sollten Führungskräfte, Mitarbeitendenvertretungen und Mitarbeitende gleichermaßen für familienfreundliche Personalpolitik sensibilisiert werden. Erst dann etabliert sich eine Organisationskultur, in der berufliche und familiäre Verantwortung gleichwertig nebeneinanderstehen.

Mehr als ein Viertel der Beschäftigten befürchtet negative Konsequenzen für die Karriere sowie für die finanzielle Situation, wenn sie familienfreundliche Angebote in Anspruch nehmen. Besonders für Frauen bedeutet eine längere Beschäftigung in Teilzeit nach wie vor ein Karriereknick und Lohneinbußen (vgl. WSI 2019).

Eine Bestandsaufnahme im Unternehmen kann Aufschluss über das Wissen um Maßnahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik und ihre Akzeptanz vonseiten der Mitarbeitenden geben.

• Mittelstand und Familie
• Familienunterstützende Maßnahmen im Unternehmen (Netzwerk Familienbewusste Unternehmen) 
• Erklärfilm Familienfreundliche Unternehmenskultur (Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“) 
• audit berufundfamilie – Managementinstrument zur Förderung der familienbewussten Personalpolitik in Unternehmen (BMFSFJ) 
• Lokale Bündnisse für Familie zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen für Familien durch bedarfsorientierte Projekte 

• Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit (BMFSFJ 2023) 
• Familienfreundliche Unternehmenskultur. Der entscheidende Faktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (BMFSFJ 2018) 

• Mutterschutzgesetz – Leitfaden zum Mutterschutz (BMFSFJ 2021) 
• Beruf und Familie im Unternehmen zum Thema machen. Leitfaden für eine praxisorientierte interne Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (BMFSFJ 2020) 
• Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich! Ein Leitfaden für die betriebliche Umsetzung (BMFSFJ 2019) 
• Entwicklungs- und Aufstiegsmanagement für weibliche Nachwuchstalente in kleinen und mittleren Unternehmen. Ein Leitfaden für Personalverantwortliche (Competentia NRW – Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL 2018)
• Beschäftigte werden Eltern. Praxisleitfaden für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Competentia NRW – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf/Kreis Mettmann 2017) 

• Welche familienfreundlichen Maßnahmen können Unternehmen mit geringem Kostenaufwand umsetzen? (Netzwerk Erfolgsfaktor Familie)
• Checkheft – Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen (Netzwerk Erfolgsfaktor Familie)
• Väter und Vereinbarkeit (Netzwerk Erfolgsfaktor Familie)