Vereinbarkeit
Unternehmen – familienfreundlich und pflegesensibel – gesucht
Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebs-Kita, Weiterbildung in Elternzeit oder Homeoffice – mit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege ermöglichen kleine und mittlere Unternehmen Beschäftigten, flexibel ihre Arbeits- und Lebenszeit zu gestalten. Bei der Rekrutierung von Fachkräften und bei der Mitarbeitendenbindung lohnt es sich für Unternehmen, ihre Maßnahmen zur Vereinbarkeit transparent als Element der gelebten Unternehmenskultur zu kommunizieren. Sie setzen damit das Signal, dass sie Mitarbeitende sowohl als Person als auch als Arbeitskraft wertschätzen.
Hintergrund
Rund 84 Prozent der Männer und 73 Prozent der Frauen im Alter von 15 bis 65 Jahren gehen einer Erwerbstätigkeit nach (vgl. Destatis o. J.). Im Jahr 2021 lag die Teilzeitquote von erwerbstätigen Frauen mit Kindern bei 66 Prozent, bei erwerbstätigen Männern bei sechs Prozent (vgl. Destatis 2021).
93,6 Prozent der Männer, aber nur 33,8 Prozent der Frauen arbeiteten in Vollzeit (vgl. Destatis 2021).
Tipp
Das Potenzial, das hoch qualifizierte Frauen in ein Unternehmen einbringen könnten, wird nicht ausgeschöpft. Eine Bestandsaufnahme im Unternehmen kann einen Überblick darüber verschaffen, mit welchen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege Frauen besser unterstützt werden könnten. Ein Beispiel für eine Mitarbeitendenbefragung zur Vereinbarkeit findet sich in der Broschüre „Beruf und Pflege vereinbaren“ (Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Köln 2018).
Weitere Informationen
- Familie und Arbeitswelt (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)
- Chancen durch Vereinbarkeit (Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen)
- Erfolgsfaktor Familie (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)
- Familienportal (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)
- Initiative Neue Qualität der Arbeit(INQUA)
Literatur
- Geht doch! So gelingt Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Magazin von „Erfolgsfaktor Familie“ (BMFSFJ 2019)
- Die neue Vereinbarkeit. Beruf und Familie in einer modernen Arbeitswelt vereinbaren – eine Praxishandreichung für Unternehmen (BMFSFJ 2019)
- Leitlinien für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf (BMFSFJ 2023)
- Memorandum – Familie und Arbeitswelt. Die NEUE Vereinbarkeit (BMFSFJ 2016)
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Handlungsempfehlung (Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. 2016)
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